新的一年开始了，大四（sì）第（dì）一学期即（jí）将结束。当2014届毕业生还在为找第一份工作而忙（máng）碌时，一些往届（jiè）生却盘算着要换（huàn）一份（fèn）“新”工作（zuò），其（qí）中（zhōng）不乏毕业不满半年的2013届毕业生。“接下来（lái）又去哪儿”是这些职场（chǎng）“跳早族”最关心的问（wèn）题。

　　“成为‘跳早族’，这事儿（ér）不赖我”

　　“我不（bú）是应届生，我有工作经验。”在上周举行（háng）的校园（yuán）双选会上（shàng），2013届毕（bì）业生张璇正在向一家通信公司递交简历（lì）。为了突出自己不是应届（jiè）生，她特意穿（chuān）上了单位发（fā）的职（zhí）业装。如果这次（cì）能顺利（lì）找到工作，这会是她的第三份（fèn）工作，而她（tā）毕（bì）业（yè）还（hái）不足（zú）半年。

　　毕业时（shí），张（zhāng）璇抱着“先就业（yè）再择（zé）业”的（de）想法，在一（yī）家广告公司实（shí）现了就（jiù）业。但仅3个半月后，她发现这份（fèn）工（gōng）作不是自己想要的，于是果断（duàn）辞职了。

　　接着，张（zhāng）璇应聘（pìn）到一家杂志社，但没多久，她发现这份工作依然不是最理想的。张（zhāng）璇原以为一上班就（jiù）会被（bèi）重（chóng）用，试用（yòng）期（qī）间（jiān）能写出几篇万字以上感（gǎn）人（rén）肺腑的通讯稿，尽快向领导和同事证明自己（jǐ）的（de）实力（lì）。但（dàn）是，在两个月试用（yòng）期里，除了跟着（zhe）师傅采访外，张璇还（hái）要帮忙整理采（cǎi）访录音、编辑稿（gǎo）件，结果连一篇像（xiàng）样的“大稿”也没写成（chéng）。想到自己毕业于（yú）名牌大学，又是新闻（wén）专业（yè）科班出身，每天却做这些“没有技术含量”的工（gōng）作，她（tā）觉得实在“太憋屈”。“这和我理想中（zhōng）的工作状态相差太大了，再待（dài）下去也没什（shí）么希望（wàng），所以试（shì）用期一结束我（wǒ）就辞职了。”张璇说。

　　“我觉得跳槽没什么不对，工作不合适当然会（huì）走啊！”对于半年内的（de）接连“两级跳”，张璇（xuán）这样说。

　　麦可思（sī）发布的调查数据（jù）显示，约四（sì）成毕（bì）业生在工作半（bàn）年内离职（zhí），其中近（jìn）九成属于主动离职的“跳（tiào）早族”。要么不喜欢，要么嫌薪（xīn）水少，要么觉得太累……“跳早（zǎo）族”们的离（lí）职理由貌似都（dōu）是“工作”的错。

　　越跳越迷茫，到底谁的错？

　　从某商超集团的管理培训生，到房地产公司的销售员，再到某外企的人（rén）力资源助理……毕（bì）业（yè）不足两年的崔斌（bīn）已经做过5份工作。原本在人才市场（chǎng）上有（yǒu）优势的他，发现（xiàn）自己（jǐ）越跳越迷茫。

　　“上大学的时候我比较（jiào）‘宅’，没参加过社团（tuán）活动，也没实习过（guò），直（zhí）到毕业我都不知道自己究竟想干嘛。”崔（cuī）斌（bīn）说。因为没有实习经历，也没（méi）接触过实际（jì）的工作，“迷茫”的他一毕（bì）业就选择了起点较（jiào）低的管理培训生工作，想（xiǎng）着通过（guò）培（péi）训（xùn）可以直接升到管理岗。可培训初期基层（céng）的“理（lǐ）货（huò）员”工（gōng）作（zuò）让他很快打了“退堂鼓”，而随后的几份工作行业跨度更大。结果他越跳越搞不清楚自己究竟喜欢哪一行。“我想等到春节后的招聘高峰期再（zài）试试。如果还（hái）是找（zhǎo）不（bú）到适合的工作，我就干脆辞职准（zhǔn）备考研[微博]。”这是崔斌的想法。

　　麦可思的调查数据中（zhōng）有（yǒu）个（gè）有意思的现象：大（dà）多数“跳早族（zú）”希望（wàng）通过频繁（fán）跳槽提（tí）高工资待遇，然而相关数据（jù）显示，毕业3年内一直为1个（gè）雇（gù）主工作（zuò）的（de）毕业生月收入最高，为5个及以（yǐ）上雇主工作的本科（kē）毕业生3年后月收入最（zuì）低。

　　北辰实业股份有限公司人（rén）力资源部负（fù）责人李亚晶介绍，任何一家单位在雇（gù）用员工时都不喜欢频繁跳槽（cáo）的人。一方面，单位（wèi）会认为该员工的忠诚（chéng）度不高，入职后（hòu）工龄短（duǎn），自然会影响企业给（gěi）出的（de）底薪；另一（yī）方面，频（pín）繁（fán）跳槽（cáo）使（shǐ）应聘者专业水（shuǐ）平不连贯，职业能（néng）力大打折扣。用人单位（wèi）根据应聘者能力定薪（xīn）水（shuǐ），对（duì）连续跳（tiào）槽的人（rén）不会给出很高的（de）薪资。

　　小（xiǎo）“跳早”，请你听我说频繁的（de）跳槽没有带（dài）来工作经验（yàn）的（de）积累（lèi），也没有让工资“翻倍”，可（kě）初入职场的不（bú）适应（yīng）和不满意还是存在……遇到这些“拦路虎”，职场小“跳早”们（men）该（gāi）如何选择？职场过来人和就业（yè）专家对此（cǐ）都有（yǒu）话说。

　　学长说（shuō）：守得（dé）云开见月明

　　宋侃是北（běi）京师范大学[微博]2010届毕（bì）业生，毕业后应聘到一（yī）家3G通信公司，月薪不足3000元，而（ér）同班（bān）同学中有的（de）工资是他的两倍。面对这种落差，宋侃并没有轻易动摇。他觉得自（zì）己（jǐ）缺乏丰富的项目经验，而（ér）在工作中（zhōng）积累经验比涨工资更重要。

　　虽然（rán）宋侃当（dāng）初应聘的是软件开发（fā）工程师（shī），但（dàn）由于公司规（guī）模较小，人手不够，他经常要充当（dāng）程（chéng）序测试员、电（diàn）话客服等。在看（kàn）似“打杂”的工作（zuò）中（zhōng），宋侃获得（dé）了更多锻（duàn）炼机（jī）会（huì），工作能力迅速提升（shēng）。宋侃的出色表现赢得了（le）领（lǐng）导的认可，工作两年后（hòu）就被升为项目经理（lǐ）。

　　“对工作的满意程（chéng）度与自（zì）己的期望（wàng）值密切相关，任何一份工作都（dōu）不可能（néng）十全（quán）十（shí）美（měi）。”宋侃这样告诫职（zhí）场上的（de）小“跳（tiào）早”们，“守得（dé）云开见月（yuè）明。”

　　专家说：别被“情绪”牵（qiān）着走

　　北京高校毕（bì）业生（shēng）就（jiù）业指导中（zhōng）心就业专（zhuān）家居阳提（tí）醒，多数职场新人离职前（qián）会产生负面情绪，这反映（yìng）出新人跳槽时看待（dài）问（wèn）题（tí）易片面、偏激（jī）。正因如此，职场新人（rén）跳槽（cáo）时要多从客（kè）观、积极（jí）的角度看问题，还要有长远的眼光（guāng）和（hé）计（jì）划性。

　　职场（chǎng）新人有离职意向时如带有负面情绪，可暂时将“离职”的念头搁（gē）到一边，避免在情（qíng）绪化状态下冲动离职；要（yào）理性分（fèn）析（xī）目（mù）前岗（gǎng）位尚可（kě）继续发展的积极理（lǐ）由，用发展（zhǎn）的（de）心态淡化暂时的困境，同时（shí）要（yào）提高处理各种问题的能力。

　　在招聘中，求职（zhí）者的工作（zuò）连（lián）续性、持久性以（yǐ）及离职原（yuán）因是（shì）面试官很看重的部分，频繁跳槽会让这些（xiē）成为求职的阻碍（ài）。毕业生在想跳槽（cáo）时要从（cóng）自身（shēn）找原因（yīn），明确职业（yè）定位，不跟风跳槽，在有负（fù）面情绪时不做决定，避免主观性过强的盲目跳槽。