“用工荒”遭遇（yù）“就业（yè）难”，这（zhè）两个本（běn）不（bú）应该相（xiàng）遇的（de）命题如今正大眼瞪小眼（yǎn），究（jiū）竟谁应该为人才（cái）供（gòng）需结构错位（wèi）买单（dān）？随（suí）着（zhe）国内市（shì）场（chǎng）物价不断上涨，国内企业承（chéng）受着越（yuè）来越多的成本压力，对于（yú）节衣缩食（shí）的他们而（ér）言，人力（lì）成本无疑是可以节约的对（duì）象之一。

　　蓝领技（jì）工吃香，高校毕业尴（gān）尬

　　据悉，宁波人才市场自增（zēng）开（kāi）技能劳务专场市场，场面火爆，技能劳（láo）务人才仍是供不应求（qiú）。某宁波本土制造业人力资源总监（jiān）在谈（tán）话中（zhōng）表示（shì），“尽（jìn）管我们对各个层次以及（jí）各个（gè）方面的（de）人才（cái）都有一定需求，但是（shì）最紧迫的（de）还是保证技工团队有足够的生产力。每年一线工人的（de）大量离（lí）职（zhí）都使我们不得不将（jiāng）大量（liàng）时间和（hé）成本投入到重新（xīn）招聘的工作（zuò）中，市场（chǎng）上（shàng）技工身价持续走高其（qí）实更增（zēng）加了（le）不安定因素。”某（mǒu）咨询顾问（wèn）解释道（dào），“根（gēn）据我（wǒ）们的调研，近几年宁波人（rén）才市场薪酬（chóu）涨幅最大（dà）的当属技术工人（rén），今年（nián）的涨幅为15.2%，而宁波地区整体薪酬涨幅则（zé）维（wéi）持在10%左右的水平。事（shì）实上（shàng）技工薪酬上涨并不难理解，毕竟（jìng）宁波地（dì）区（qū）制（zhì）造业是其产业结构的主体，而技工同样（yàng）也是流动性最（zuì）大的群体，加（jiā）薪留人再正常不过了。”相（xiàng）比（bǐ）于备（bèi）受（shòu）企业关注的技术（shù）工人，高校毕（bì）业生在就业方面则表现（xiàn）得较为惨淡，名额有限的“都市白领”对于庞大的毕业（yè）生就业大（dà）军显然杯水车薪，存在大（dà）量（liàng）就业机会的蓝领岗位留给毕业（yè）生的机会很（hěn）少。

　　“用工荒（huāng）”遭遇（yù）“就业（yè）难” 70%企业不愿接纳毕业生（shēng）

　　采访中，近70%的企业并不愿意在蓝领（lǐng）岗位上（shàng）使（shǐ）用（yòng）或培（péi）训毕业生（shēng），甚至白领岗位也（yě）很（hěn）多（duō）不（bú）对毕（bì）业（yè）生们开放（fàng）。

　　大学生“屈尊”做蓝领，起薪2000成常（cháng）态

　　“随着国内市场物价不断上涨，国内企（qǐ）业（yè）承（chéng）受着（zhe）越（yuè）来越多的（de）成本压力，对于（yú）节（jiē）衣（yī）缩食（shí）的（de）他们而（ér）言（yán），人力成本无疑是可以节约的对象之一。'不是不愿意招毕（bì）业生，毕（bì）竟接受过高等教育的他们在基（jī）本素质上还是不错的（de），而（ér）关（guān）键问（wèn）题是，要将这些素质变为看得见的生产力需（xū）要（yào）时（shí）间的沉淀和培训成本的持续投入，对于很（hěn）多企业（yè）而言，耗不起也等不（bú）起。'某人力资（zī）源经理（lǐ）在和（hé）笔者交流（liú）的时候这样说（shuō）道，尽管（guǎn）大多数企（qǐ）业也（yě）知道这样做（zuò）就是对人（rén）才（cái）市场竭泽而渔。”咨询顾问雷永如是说。“但是（shì）同样（yàng），也有不（bú）少企业在（zài）使用毕业（yè）生蓝领，一个（gè）未来（lái）优秀的技术（shù）人才团队对一个企业同样有着不小的诱惑（huò）。”和企业（yè）的（de）“扭扭捏捏”不同（tóng），大（dà）学生（shēng）们显（xiǎn）得很放得开，宁波技能劳务市场（chǎng）求职者的“年轻（qīng）化”已经逐渐为人们（men）所（suǒ）接受了。面对就业（yè）的不（bú）景（jǐng）气（qì），宁波毕业生倒（dǎo）也不（bú）自持身份，加入到蓝领求职者的队（duì）伍中已经是（shì）很多大（dà）学生的选择，而毕业（yè）生的（de）起薪在一线技工薪酬持续上（shàng）涨的背景（jǐng）下也并未（wèi）出现（xiàn）较大程度的下（xià）滑，2000元的月（yuè）薪对刚毕业的大学生来说已是常态（tài）。

　　大学生择业除了（le）考虑薪酬（chóu），“面子”也（yě）很重要（yào），时至（zhì）今日，脑力（lì）劳动比体力劳动“高（gāo）一（yī）头”的现象仍然（rán）很普遍，大（dà）学生技工的稳定性也更差（chà）。改（gǎi）变就业（yè）观念，应该成为当代大（dà）学生（shēng）踏入社会前的（de）必（bì）修课，而企业也不应忽视对技术工人职业生（shēng）涯（yá）发展通道设计。

　　人（rén）才供需矛盾重重，人才（cái）培养需要（yào）反思

　　“用工荒”遭遇“就（jiù）业难”，这两个本不（bú）应该相遇的命题如（rú）今正大（dà）眼瞪小眼，究竟谁应该（gāi）为人才供需结构错位买单？

　　“现如今，人们在（zài）就业问题上存在两个误区，一个（gè）是学历与就（jiù）业难度成（chéng）正比，另一个是（shì）成绩（jì）与就业难度成正比。事实上正是这（zhè）两个误区造成了（le）企业在招（zhāo）聘过（guò）程中难度（dù）加大，相比（bǐ）于求职者的成（chéng）绩和（hé）学历，企（qǐ）业（yè）更希（xī）望看到求职者的过往经历和成就。”咨询（xún）顾问王伯岩（yán）说道，“企业更（gèng）关心求职者可能（néng）对企（qǐ）业做出的贡献（xiàn）而不仅（jǐn）仅是（shì）求（qiú）职者以往的（de）求学经历。很多求职者不明白这个道理，学校也极其推崇（chóng）'学霸'的存（cún）在。优（yōu）秀（xiù）的企业招聘合适的人，员工的性格造就企（qǐ）业（yè）的（de）性格。对于大学生来（lái）说，自己适合什么职业并应为此做哪些准备（bèi）才是（shì）大学四年应该思考的问题（tí）。”很多企业在采访中表（biǎo）示，正（zhèng）常情况（kuàng）下（xià），他们对硕士生和博士（shì）生的热衷程度并不甚（shèn）于本科生，甚（shèn）至本科生更受欢（huān）迎。在人力资源管理者看来（lái），研究生们应该属于（yú）实验室或研究所，而（ér）企业（yè）自己的人才还（hái）是自己培养（yǎng）更好（hǎo），这样培（péi）养的（de）人才反（fǎn）倒更有针对（duì）性和实用性。当然，成本和企业管理能（néng）力依然是（shì）企业人才（cái）自主培养体系建设（shè）的主要壁垒。