早春三月，又到了一年一度（dù）的（de）跳槽高峰。作为（wéi）一个待（dài）过小公司（sī），混（hún）过大公司，在职场艰苦（kǔ）奋斗8年多的过来人，笔者给那些准备（bèi）跳槽的职（zhí）场新人提个（gè）醒！

哪几（jǐ）类公司（sī）不能去？

以（yǐ）下几类公（gōng）司的工作机会是需要（yào）慎重考虑的：

1、浮躁（zào）激进（jìn）型

一般（bān）来说（shuō），浮躁（zào）激进的（de）公司犯错的机会更大（dà）些（xiē），老板（bǎn）的一冲（chōng）动（dòng）可能（néng）就会毁掉你珍惜（xī）的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处开分（fèn）公司，到处挖人。看一家公司能（néng）否长远发（fā）展，一定（dìng）不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。

比（bǐ）如前（qián）几年（nián）的团（tuán）购正火（huǒ）的时候，在资本的推（tuī）动下，各家团购（gòu）网站疯狂招人，一天就会新增（zēng）几十上百个（gè）新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购网（wǎng）站，目前大部（bù）分已经（jīng）销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下（xià）十来家（jiā）了（le）。

2、家庭作坊型（xíng）

这类公（gōng）司（sī）主要由（yóu）家庭成员（yuán）组（zǔ）成，各种利益纠葛（gě）。你进入这（zhè）样一家企业，将不会（huì）有更大的发（fā）展空间，所（suǒ）有的利益部门都（dōu）会被（bèi）这个家族（zú）企业里（lǐ）的（de）成员（yuán）担任，你做到底也是（shì）一个职业（yè）经（jīng）理人，不（bú）会成为主人翁。选择时也要慎重（chóng）。

3、投机（jī）倒把型

这类公司（sī）以钻法律（lǜ）政策来获得盈利空间。比如一些（xiē）博彩网站，一（yī）些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好（hǎo），但这不（bú）是正经生意，一旦被（bèi）查处，不但丢掉工作（zuò）还（hái）可能（néng）断（duàn）送你的生活。

大公司里的那些坑

不少人羡慕（mù）大公司的福利待遇好，对大（dà）公司（sī）可以说是翘首（shǒu）以盼。可是，你不知道的是，一入（rù）侯门深似海（hǎi），从此升（shēng）职是路人啊。特别（bié）是如果（guǒ）你去了（le）以下这些部门，前途就很渺（miǎo）茫（máng）了！

1、被边缘化的部门

通常大公（gōng）司都会下设很多独立的事业（yè）部，事实上，大公司的事业部（bù）与事业部之间是有很大差（chà）距的，有的事业部业务开展（zhǎn）的好，待遇也是杠杠的，有的事业部是即将被抛（pāo）弃的业务，因此待遇（yù）会很一（yī）般。别（bié）的事业部可能年会发宝马什么的，边缘（yuán）化的事业（yè）部可能顶多就是一起聚个餐（cān）。

2、人事斗（dòu）争激烈（liè）的部门（mén）

大公司人多嘴杂，涉及到方（fāng）方面面的利益分配，自然就（jiù）会有各种人事斗争（zhēng）。部门与部（bù）门之间（jiān），同事与同（tóng）事之间，领导与下属之（zhī）间，人事斗争无处不在。人（rén）事斗争中，经常（cháng）会涉及到（dào）站队（duì）的（de）问题，一旦你（nǐ）站错了队，很有可（kě）能会充当（dāng）炮灰，如（rú）果你涉世未深，太过单纯，说不定你被（bèi）卖了还帮（bāng）着（zhe）别人数（shù）钱。

3、老员工太多的部（bù）门

公司（sī）发（fā）展到一（yī）定程度，即便是私（sī）营（yíng）公司也会像国（guó）企一样，会有很（hěn）多跟（gēn）随公司多年的老员工。在（zài）老员工堆积的（de）部门，升职来（lái）说更是难上加难。很（hěn）多大（dà）公司升职（zhí）都（dōu）是论职（zhí）排（pái）辈，如果你（nǐ）不是有过人（rén）的才（cái）智，是绝对不可能得到（dào）升职（zhí）的机（jī）会的。

如（rú）果，你真的进了大公司，以上（shàng）三条不幸全中，不但是清水衙（yá）门事（shì）业部（bù），还被分配到边缘（yuán）化（huà）了的（de）小部门，正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗（dòu）争（zhēng）消（xiāo）磨时光，那你（nǐ）就哭去吧。

小（xiǎo）公司的利与弊

那么去小公司（sī）呢，是不是会更好（hǎo）点呢？笔者不妨先来打个防疫针，先说说（shuō）小公司的可（kě）能会遇（yù）到的几个突（tū）出的问题。

1、工（gōng）资福利待遇不佳

小公司普（pǔ）遍福利待（dài）遇（yù）不太（tài）好，除非是创业起初（chū）就拿到千万美（měi）元融资的富二代创业（yè）公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资（zī）金，创业前期都是勒紧裤（kù）带过日子，自然工资（zī）待遇也好不到哪儿去，跳槽到（dào）小公司要考虑清楚，很（hěn）有可能没有你曾经待过的大公司福利待（dài）遇好，这时（shí），你要有充分（fèn）的（de）心理准（zhǔn）备，免得过去之后心里不平（píng）衡。

2、老板指手画脚，亲力亲（qīn）为

小公司创业（yè）的老（lǎo）板通（tōng）常都比较着急。因为创（chuàng）业起初，时间（jiān）是最宝贵（guì）的，错过一天都可能丧失继续生存下（xià）去的机（jī）会。因此，老板通（tōng）常（cháng）看到员工的工作进展不顺，通常不会（huì）让员（yuán）工自我调整，因为实在是等不起，通（tōng）常（cháng）都会自己操（cāo）刀上门，亲力（lì）亲为。

3、事情（qíng）杂，不能（néng）专一发展

初创小公司（sī）人（rén）数有限，因此分配到每个员工手头上（shàng）的事（shì）情可能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等（děng）多个工种都需要做（zuò）的情况。这个时候（hòu），你（nǐ）可能（néng）无法在某一个（gè）领域深入发展，虽然会的东西多（duō），但并不是专家级。这个可能也会影响到（dào）你后期（qī）生涯（yá）发展。

任何事（shì）情都具（jù）有（yǒu）两面（miàn）性，有弊自然有利，我们（men）再来看看小公司有（yǒu）哪些好的地方。

1、到处都是机会（huì），各种锻炼

小公司（sī）随着（zhe）业务拓（tuò）展，会处于各种缺人的状态。为了（le）利润最大化，小公司通常都会（huì）让（ràng）一名员工同时肩负起（qǐ）多个工作岗位。一般（bān）的员工可能认为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过（guò）来人，笔者觉得，初入（rù）职场（chǎng），多干点（diǎn）并没什（shí）么不好，多（duō）掌（zhǎng）握点技能，很（hěn）可能（néng）会（huì）为将来的事业打（dǎ）下深厚（hòu）的基础。

2、有可能（néng）成为创始合（hé）伙人和功勋元老

小（xiǎo）公司刚起步可能会比较艰难，但是（shì）若能遇到风口（kǒu），突然被风（fēng）吹起来，你作为一（yī）名（míng）员工加入其中说不定能搭上顺风车，过个（gè）三（sān）年五年，说不定（dìng）也成为了上市公司的（de）功（gōng）勋（xūn）元老，回报（bào）杠杠的。

最后（hòu），要记住最重要（yào）的一条是，经常跳槽不是一个好习惯（guàn）。如果跳槽是同一行业同一个工（gōng）种还好说，如果跨（kuà）行业跨工种风险更大。身在职场（chǎng），还是着眼（yǎn）长远，千万不要为了拿一时（shí）高薪损失了更长（zhǎng）远（yuǎn）的发展（zhǎn）。该说的笔者已经说完，至（zhì）于如何选择，就靠你自己去权（quán）衡利弊了。