快过（guò）年了（le），你最关心的年（nián）终奖到账了（le）吗？近日，有调研机构作了一项2013年企业（yè）年终奖调研（yán），结（jié）果显示，外企发年终奖最高，而过半职场人领到的年终奖超过（guò）1万元。在所（suǒ）有行业中（zhōng），金融业、房地产和高科技行业年终奖额度排（pái）名前三（sān）。

　　金融房（fáng）地产行业领跑年终奖

　　6日，众达朴（pǔ）信咨询机（jī）构发（fā）布（bù）了《2013年企业年终（zhōng）奖调研报告》。据了解，该调（diào）查对象（xiàng）为国（guó）内5031家企（qǐ）业，结果显示，有六（liù）成职场人（rén）的（de）年（nián）终奖收入（rù）过万。另（lìng）外，年终奖额度（dù）受岗位层级（jí）的影响较大（dà），员（yuán）工层、主（zhǔ）管层、部门经理（lǐ）层和总监层（céng）年终奖中位值分别为4225元、8322元、25534元和（hé）82345元，部（bù）门经理与总监年终奖金额差（chà）别最（zuì）大。

　　从发放额度对比看，外企（qǐ）年终奖（jiǎng）领先国企和民企。以（yǐ）高管（guǎn）层职（zhí）位（wèi）的年终奖为例，外（wài）企高管（guǎn）年终奖中位值达到（dào）96343元，比国（guó）企多出一成，比民企（qǐ）则（zé）多出（chū）近三成。不过，民企有意改善福利制度，57.8%的受（shòu）访民企明确表示，今（jīn）年会增加年终奖（jiǎng）额度。同时，在所有（yǒu）受访企业中，有超过（guò）一（yī）半企（qǐ）业表示，2014年也将（jiāng）上调年终奖发（fā）放额度，预计（jì）增幅一至两成。

　　从行业（yè）对比来看，2013年金融行业发放的年终奖额度领（lǐng）跑行业之首，以高管职位为例（lì），员工年终奖中（zhōng）位值超（chāo）过15万元，房地产行（háng）业（yè）和高科（kē）技行业的额度位列金融业（yè）之后，高管普遍能领到12万元以上的年（nián）终奖。

　　职场人说：去还是留，看年终奖？

　　又到年终，老板们想出各式各样的花招拉拢人心（xīn），有送购物卡的，有送（sòng）金条，甚至有送假期的。关于年终奖的讨论也（yě）总是揪着白领们的心，对于大（dà）部分职场人来说，他们更在意工（gōng）资条上（shàng）那串数字。看着（zhe）公司邮件（jiàn）里年终奖的数字（zì），在天（tiān）河上班的（de）的会计师小双笑得合（hé）不拢嘴。原（yuán）来，她从同事那里打听到，以她的资历，预计今年只能拿（ná）到（dào）1万（wàn）多元的年终奖，因此，她原本打（dǎ）算春节后找机会跳槽。可没想到，最后老板分（fèn）了她3万元（yuán）年终奖，比（bǐ）她预想的多两倍，尝到甜头的她马上（shàng）打消了（le）跳槽念头。

　　从事通讯行业的小于还没拿（ná）到年终奖。他说（shuō），虽然2013年升了职，但因为（wéi）公司在过去（qù）的一年里业绩比较差，所以（yǐ）他估计年终奖应该会很低。“到时候看看有多（duō）少，如果在公（gōng）司里算多的话（huà），我应该会留下争取升职（zhí）；如果少，过完（wán）年（nián）就换工作。”

　　专家说：“钱途”决定“前途”

　　年终奖有两种（zhǒng）性（xìng）质，一种是企业与员工在（zài）合同上（shàng）写明年末多发一（yī）个月或两个月的工资（zī）；另一（yī）种是跟企业利益（yì）挂钩（gōu）的年终奖（jiǎng），额（é）度随企业盈（yíng）利情况波动，职场人可（kě）根（gēn）据后者（zhě）来分（fèn）析任职（zhí）企业在未来一（yī）年里有没（méi）有发展前景。

　　人力资源管理专家、广东省（shěng）管理创新和（hé）发展研究会秘书长（zhǎng）梁锡崴表（biǎo）示，职场（chǎng）人（rén）可（kě）以根据年（nián）终奖分析（xī）内部公平和外部公平的问（wèn）题（tí）。“内部公平（píng）就是通过跟同级别岗位的同事对比年终奖多少，感受公司对（duì）你的重视程度。”梁锡崴指出，分析外部公平则是比较不同公司的薪酬策略，“利润率相当的企业分给员工的红利千差（chà）万别，比如甲公司拿（ná）20%的利润分给员工，乙公司只分10%，员（yuán）工一对比，就很清楚自己（jǐ）跟（gēn）着哪个企业（yè）更有盼头了。”